【疫情停工,疫情停工属于不可抗力吗】

受疫情影响停工通知怎么写

停产通知书全体员工：因受新型冠状病毒感染的肺炎疫情的影响
，基于公司的实际经营情况考虑，为共度时艰 ，公司通知如下：自2020年XX月XX日起
，公司全部岗位员工停工停产。公司将依照相关法律法规及公司内部规章制度，于停工期间 ，在一个工资支付周期内 。

如因当地政府采取交通管制或集中隔离的
，需提供经当地政府
、村委会、居委会等盖章的相关文件
。因疑似或确诊感染新型冠状病毒进行隔离治疗的，需提供医院出具的相关检查报告 、隔离证明等。

为了配合疫情防控工作 ，很抱歉的通知您
，xx影城xx店，于20xx年x月x日起暂停营业 ，恢复营业时间另行通知
，详情请关注“xx影城xx店
”官方微信公众号 。您的影票退款将于15日内原路返回，如有疑问请关注公众号留言询问 ，xx影城将全面保障影迷利益不受损失
。

因受疫情影响，我影院接上级部门通知
，即日起暂停营业，具体营业时间另行通知 ，您可以关注“xx影院”公众号
，恢复营业时间会第一时间公众号发布！疫情当前，xx影院向奋战在一线的医务工作者致敬 ，向每位积极配合疫情防控的影迷朋友致敬
，祝福祖国人民安康。

受疫情影响情况说明写作思路：先写明公司的类型，注册资本 ，经营范围等
，看是否符合政府规定的受扶持企业 。其次把疫情对公司的影响写明（建议从直接和间接两部分），把实际面临的情况写明
。这个没有固定模板 ，把真实情况写明即可。

疫情企业工资如何计算

〖壹〗
、疫情企业工资计算方式如下：企业生产经营困难时的工资支付：企业因受疫情影响导致生产经营困难的
，可以与职工协商一致，采取调整薪酬、轮岗轮休 、缩短工时等方式稳定工作岗位 。停工停产在一个工资支付周期内的工资支付：在此期间 ，企业应按照劳动合同规定的标准支付职工工资
。

〖贰〗
、疫情期间工资的计算方式主要根据以下几种情况来确定：企业延迟复工或员工未返岗：员工休假可与年休假等假期相抵工作日。若员工休假用尽仍无法正常工作，在一个工资支付周期内
，企业需照常支付员工工资；超过此周期，应按照当地最低工资标准的80%发放生活费 。

〖叁〗、疫情期间公司发放工资的方式主要根据员工的在职状态来确定：停工停产一个月以内：企业应继续支付员工标准工资 ，即员工正常工作时间计算的薪资
，以保障其基本生活。停工停产超过一个月且员工仍正常上班：企业需确保支付给员工的工资不低于当地的最低工资标准，以维持员工在疫情期间的基本生活需求
。

〖肆〗 、调整薪酬：若企业因受疫情影响导致生产经营困难 ，可以与职工协商一致后
，采取调整薪酬的方式来应对。但调整后的薪酬不得低于当地的最低工资标准 。轮岗轮休
、缩短工时：作为稳定工作岗位的措施，企业可以与职工协商采取轮岗轮休或缩短工时的方式
。

〖伍〗、疫情期间企业开工资应遵循以下规定：停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。这意味着 ，如果企业因疫情防控而停工停产
，但在一个工资支付周期内，企业需按照职工原本的薪资标准发放工资 。

〖陆〗 、疫情期间工资的计算就要看实际的情况 ，如果在被隔离那么劳动者或者是在家按排工作的劳动者就需要发放正常的工资；如果在一个月内没有复工的
，就会按双方约定的来支付工资；超过一个月之后的，就要按基本的工资来进行发放
。

私人幼儿园疫情不上班有工资吗

私人幼儿园疫情不上班有工资。具体情况如下：一个工资支付周期内：根据相关规定 ，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。这意味着
，如果私人幼儿园因疫情原因停工，且停工时间在一个工资支付周期内 ，那么幼儿园应当按照劳动合同约定的标准支付教师的工资
。

幼儿园老师在疫情期间一般是有工资的
，停工停产在一个月内的，工资照发；超过一个月的 ，只发一定的生活费；如果老师正常提供劳动的
，则按不低于当地最低工资标准来发。

法律分析：企业应当发放生活费 。企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的 ，应当按照正常工作时间支付工资
。

能。受疫情影响导致幼儿园停园的
，该期间的公办幼儿园非在编教职工和民办幼儿园教职工工资发放，幼儿园和教职工可以协商处理 ，所以是可以申请补贴的 。

如果是私人幼儿园在疫情面前庭园工人工资可以和员工进行协商
，还可以根据当时的合同进行。处理如果没有合同的话，可以向当地教育部门反映进行
。

企业因疫情经营困难时,出现停工停产时,企业应当如何支付劳动者的薪酬...

因疫情原因 ，企业复工时间推迟的，或者停工停产的
，在一个工资支付周期内；应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。不得降低工资标准 。根据《工资支付暂行规定》第十二条的规定，非因劳动者原因造成单位停工
、停产在一个工资支付周期内的；用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资
。

企业因受疫情影响导致生产经营困难的 ，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休 、缩短工时等方式稳定工作岗位
，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴 。企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资
。

企业因受疫情影响导致生产经营困难的
，可以与职工协商一致，采取调整薪酬、轮岗轮休
、缩短工时等方式稳定工作岗位。停工停产期间的工资支付：一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。超过一个工资支付周期：若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准
。

【法律分析】企业停工停产在一个工资支付周期内的
，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。职工没有提供正常劳动的
，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行
。

疫情期间,企业停工停产所造成的损失如何进行账务处理?

疫情期间 ，企业因停工停产所造成的经济损失，进行账务处理的方法主要包括以下几点：仔细清算损失项目：资产折旧：计算因停工停产而未使用的资产折旧费用。企业员工成本：包括停工期间仍需支付的工资、社保等费用 。水电及制造费用：虽未生产
，但可能仍需支付的水电费及其他制造相关费用。

由于疫情导致的损失属于不可抗力，不属于正常运营期间的消耗
。此类损失不应计入产品生产成本 ，而应作为营业外支出处理。 税务处理 - 增值税：疫情期间的损失
，包括货物过期 、停工等，不属于非正常损失 。因此 ，购买货物的进项税额可以正常抵扣
，无需转出
。

疫情期间停工损失的会计处理主要包括以下两个步骤：记录停工损失：企业发生停工损失时，应借记“制造费用 ”科目。同时 ，贷记相关科目
，如“原材料
”
、“应付职工薪酬”以及“银行存款 ” 。结转停工损失至成本：当企业需要将停工损失结转至生产成本时，应借记“生产成本
”科目
。

仔细清算好停工停产具体损失的项目在这次疫情期间 ，损失最为严重的莫过于那些生产一线、物资生产等相关制造业企业
，因为无法正常生产，也无法取得经济收入 ，各方面都带来严重影响。

疫情期间停工损失的会计处理主要包括以下两个步骤：记录停工损失：当企业在疫情期间发生停工损失时，应通过“制造费用”科目进行核算 。会计分录为：借：制造费用；贷：原材料 、应付职工薪酬
、银行存款等
。